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人才理念

一、人才理念及策略

  泰坦歡迎您!

  如果您與我們有共同的價值觀,并愿意為實現目標而執著努力,您就是泰坦正在努力尋覓的伙伴。我們高度崇尚責任感及主人翁意識,這是泰坦人共性的重要特質。

1、良好的工作環境

  泰坦將為您提供一個實現自我價值的平臺。

  泰坦強調團隊精神,也尊重個性,“周而不比,和而不同”是泰坦團隊合作的基本信念。一切以大局為重,“周而不比”,圍繞團隊整體目標齊心協力、分工合作、榮損共擔;同時泰坦也提倡“和而不同”,尊重您一定程度上的個性化工作習慣。

2. 合理的薪酬及激勵政策

  我們薪酬策略是:結合外部薪酬,以崗定薪,建立具有市場競爭力的薪酬體系及標準。泰坦將不斷調整和優化分配機制,制定合理的薪酬政策,確保一般員工的收入達到市場中位水平,關鍵崗位優秀員工的收入達到市場高位水平,優秀核心員工的收入領先于當地同行業同類員工的薪酬水平。

  基于“公平”、“公正”、“公開”及“客觀”原則,我們不斷優化考核及激勵機制,充分調動員工的積極性及主動性。逐步推進“公司業績”、“部門業績”、“個人業績”三位一體的考核及激勵機制。我們相信:在外部激勵和內心規約的雙重約束下,您將得到更好的發展及回報。

3. 廣闊的職業前景

  泰坦提倡內部員工合理流動,只要努力付出,您將獲得更多的職業發展機會。

  泰坦為員工的職業發展空間,建立了管理、技術、業務并行的職業發展路徑。

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